Правительством утверждена типовая форма трудового договора между работником и работодателем – микропредприятием

Правительство утвердило постановление, регламентирующее форму трудового договора 27 августа 2016 года. Найти его можно на официальном сайте кабинета министров под номером 858.

В Федеральном законе №348-ФЗ сказано, что работодатель, являющийся представителем малого и среднего бизнеса, отнесенный к микропредприятиям, имеет право не принимать локальный нормативный акт, если он содержит нормы трудового права. К таким нормам относятся правила трудового распорядка, график сменности работников, положение об оплате труда и другие сведения. Однако в трудовом договоре обязательно должны быть включены условия, которые в соответствии с нормами трудового кодекса регулируются этими локальными актами. Заключать трудовой договор следует по типовой форме, утвержденной правительством.

В постановлении №858 утверждена эта самая типовая форма, которая включает несколько вариантов заполнения различных подпунктов и условий трудовой деятельности. Такой подход к заключению трудового договора позволяет обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений в микропредприятии каждого работодателя.

В типовой форме договора особое внимание уделено взаимодействию с надомными и дистанционными работниками.

Разработанная и утвержденная правительством типовая форма трудового договора позволит каждому работодателю заключать трудовой договор правильно, учитывая все требования российского законодательства и особенности своей сферы деятельности.

Данное постановление направлено на упрощение документооборота в организациях и повышения уровня защищенности наемных работников в микропредприятиях.